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下面附上一則新聞讓大家了解時事

國內代理教師人數多，全國教師工會總聯合會今天(1日)召開記者會表示，這些老師雖是一年一聘，但每年實際上卻只有領到10個月薪水，暑假不被支薪，呼籲各縣市政府應該給予代理教師完整的一年聘期。

陳姓教師：『(原音)我們拿到的聘書它是有明文寫到6月底，可是問題是它既然是標榜為一年一聘的話，為什麼7、8月沒有薪水。』目前在台中市一所國小任教的陳姓教師，已擔任代理教師10多年，她表示，暑假沒有薪水，但遇到學校返校日，代理教師還是會回去學校，因為要帶領班級，這是責任。

全教總理事長張旭政表示，多數的代理教師都有合格教師證，所代理的職缺也是正式缺，不是外加員額，依規定，這些正式職缺的人事費應完整編列一年，然而長期以來，這些代理教師的聘期多從每年的8月29日到隔年的7月1日，只能領到10個月薪水，等於一到暑假就失業。張旭政：『(原音)有的代理教師都代了10幾年，可是每年一到7月，就要開始失業，我們認為本來政府的經費預算編列都是給1年，但是學校或是縣市政府只給個10個月的聘期，這是一種變相的苛扣，或者是剝削這些代理教師的薪資。』

全教總指出，教育部其實是編列全年薪水補助縣市政府，所以各縣市和學校應該發給代理教師完整的一年薪資。全教總建議，教育部應統一明定代理教師聘期與待遇事項，不應再授權各主管機關或私立學校自行補充規定，以免衍生各種問題。

對此，教育部國教署副署長許麗娟表示，全國目前有數萬名代理教師，聘期不一，各縣市政府有其考量，老師們的薪資來源也未必都是教育部補助款，有些是由地方政府支應；不過，有關聘期問題，教育部未來可邀集各縣市政府討論改善措施。

工商時報【黃台中】

工研院產業學院10月14日開辦「智慧製造-感測技術與整合應用」課程，學習內容聚焦於智慧製造所需之感測技術與整合應用，對感測組件、通用電路、感測系統及多元感測回饋整合應用作深入淺出介紹，協助學員快速了解各類感測組件及系統的基礎原理及應用，有意參加可上產業學習網報名。

產業學院指出，智慧機械是工業4.0的基礎，感測器則是智慧機械的眼耳鼻口，必須負責前端資料擷取與蒐集，滿足大數據雲端運算所需的及時資料採集、演算、分析與數據智慧化。傳統的感測器多只有感測環境參數等的單一功能，而智慧型感測器應包含自我測試、自我診斷、訊號處理、多點傳感等特性。

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